Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção - Ribeirão Preto SP

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção para liderar a estratégia de atração de talentos, garantindo eficiência, qualidade e agilidade nos processos seletivos em grande volume.

Essa pessoa será responsável por gerenciar o time de recrutamento, atuar de forma consultiva com lideranças regionais e contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de práticas modernas de atração, seleção e desenvolvimento de talentos.

Principais responsabilidades

• Liderar e desenvolver o time de Atração, Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência e qualidade em processos seletivos de grande volume.
• Estruturar e acompanhar estratégias de atração de talentos, assegurando aderência ao perfil e às necessidades do negócio.
• Coordenar o processo de integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde a admissão.
• Atuar na estruturação e acompanhamento de programas internos de desenvolvimento e trilhas de carreira, assegurando governança e alinhamento com as diretrizes da empresa.
• Conduzir treinamentos técnicos e comportamentais, avaliando continuamente oportunidades de melhoria nos conteúdos e metodologias.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças regionais, apoiando no diagnóstico de necessidades de desenvolvimento, fortalecimento de equipes e melhoria do clima organizacional.
• Garantir a implementação e o acompanhamento de políticas, diretrizes e projetos institucionais nas unidades e áreas atendidas.
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) da área, propondo melhorias e planos de ação estratégicos.
• Promover práticas alinhadas à cultura de compliance, diversidade, inclusão e sustentabilidade.
• Desenvolver o time sob sua gestão direta, estimulando crescimento, engajamento e sucessão interna.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em gestão de equipes de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em operações de grande volume;
• Vivência com gestão de indicadores e análise de dados de recrutamento;
• Experiência com programas de treinamento e desenvolvimento;
• Atuação consultiva e estratégica com lideranças;
• Gestão de múltiplas demandas e interface com diferentes áreas da organização;
• Será considerado um diferencial atuação no varejo.
• Disponibilidade para atuar 100% presencial. Segunda a sexta - Horário Comercial