Coordenador de Melhorias Contínua RH

Somos uma das maiores empresas do varejo de saúde e bem-estar do Brasil, com milhares de unidades distribuídas por todo o país e uma equipe formada por mais de 70 mil colaboradores(as) comprometidos(as) em cuidar da saúde e do bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Nosso propósito é contribuir para uma sociedade mais saudável, gerando impacto positivo para clientes, colaboradores, parceiros e comunidades. Para isso, acreditamos que cuidar vai além da saúde individual: envolve também o desenvolvimento das pessoas, a sustentabilidade dos negócios e a responsabilidade com o futuro.

Se você busca fazer parte de uma organização que une propósito, inovação e impacto social, venha construir essa jornada conosco.

Liiderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de Recrutamento e Seleção, com foco em governança, eficiência operacional, experiência de candidatos(as), marca empregadora, estratégias de atração de talentos e diversidade e inclusão.

Terá como principal missão estruturar, padronizar e otimizar os fluxos de seleção, garantindo aderência às necessidades do negócio, qualidade das informações e excelência na jornada dos(as) candidatos(as). Também atuará no fortalecimento da estratégia da Marca Empregadora, para ampliar a atratividade da empresa e potencializar os resultados de recrutamento.

Essa posição trabalhará em parceria com os times de Talent Acquisition, Business Partners, gestores requisitantes, tecnologia, fornecedores e demais stakeholders, identificando oportunidades de evolução nos processos, desenhando soluções e acompanhando indicadores-chave, como desempenho do funil de seleção, produtividade, conformidade dos processos e efetividade das ações de atração e marca empregadora.

Seu papel será fundamental para impulsionar a eficiência da área, apoiar a tomada de decisão baseada em dados e garantir uma experiência cada vez mais positiva para candidatos(as), gestores(as) e parceiros internos.

• Atuar na gestão e melhoria contínua dos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo padronização, eficiência e qualidade nas etapas do funil seletivo;
• Realizar a administração funcional da plataforma Gupy, apoiando na revisão e melhoria de fluxos, etapas e configurações gerais;
• Monitorar a correta utilização dos sistemas e ATS pelas pessoas recrutadoras, gestores e demais usuários, garantindo aderência aos processos definidos pela companhia;
• Analisar indicadores de recrutamento para construção da estratégia de atratividade;
• Identificar oportunidades de automação, simplificação e padronização dos processos, propondo melhorias que aumentem a produtividade;
• Realizar treinamentos, orientações e materiais de apoio para recrutadores, garantindo o uso adequado da plataforma e a disseminação das melhores práticas;
• Governança e melhoria dos processos;
• Construção e revisão das políticas da área;
• Fortalecimento da Marca Empregadora através de campanhas e mídias pagas;
• Garantir que os processos estejam alinhados às políticas internas, boas práticas de seleção, diversidade, inclusão e conformidade com a legislação aplicável.

Requisitos Desejáveis

• Desejável especialização ou cursos em melhoria contínua, gestão de processos, People Analytics, Recrutamento e Seleção, Power BI ou ou ferramentas de automação.

O que oferecemos?

Horário flexível, modelo de trabalho híbrido

Benefícios

• Participação nos Resultados (PPR)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Refeitório no local
• Seguro de Vida
• Vale-Transporte
• Benefício Farmácia
• Convênio com Empresas Parceiras
• Auxílio Academia (Gympass)
• Cesta de Natal
• Trilha de Carreira
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida